MEDIDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO

Con fecha 7 de marzo, el BOE publica el Real Decreto-Ley 2/2009, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado viernes, día 6 del presente.

Analizado su texto, destacan las siguientes cuestiones:

MEDIDAS DE PROTECCIÓN A DESEMPLEADOS.

1° Expedientes de regulación de empleo:

-Las empresas en ERE de suspensión tendrán derecho a una bonificación del 50% de la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes de los trabajadores que vuelvan a trabajar, siempre que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año.

No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar 240 días por empleado.

Lo dispuesto en este artículo será aplicable a las solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009. Esta bonificación de cuotas de la Seguridad Social se aplicará por los empleadores con carácter automático en los correspondientes documentos de cotización

-En los supuestos de convenio especial de la Seguridad Social en expedientes de regulación de empleo, se fomenta la actividad de los trabajadores, que pueden realizar alguna actividad por la que coticen, aplicándose las cuotas al pago del convenio especial.

2º Incremento de la protección de los desempleados:

-La extinción de los contratos previamente suspendidos por ERE implica la reposición de la duración de la prestación por desempleo, con un límite de 120 días.

-Se elimina el plazo de espera de un mes entre la finalización de la prestación y el cobro del subsidio por desempleo.

MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO.

1º Los empresarios que contraten indefinidamente hasta el 31 de diciembre de 2009 a trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones, subsidios o renta activa de inserción, tendrán derecho a una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes hasta que la cuantía de la bonificación alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación, subsidio o renta. El empleador debe mantener el contrato un año. La bonificación es incompatible con cualquier otra.

2º Impulso de los contratos a tiempo parcial, incrementando las bonificaciones previstas en el Programa de Fomento de Empleo. También se bonificará la contratación de quien esté actualmente contratado a tiempo parcial siempre que su jornada de trabajo ahora sea inferior a un tercio de la jornada completa.

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: DESARROLLO DE LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2009

Con fecha 30 de diciembre de 2008, se publicó en el BOE el Real Decreto 2127/2008, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2009.

De acuerdo con las previsiones legales, este real decreto establece una revalorización general de las pensiones de la Seguridad Social, incluido el límite máximo de percepción de pensiones públicas, del dos por ciento, si bien incorporando en la revalorización el diferencial de la evolución del Indice de Precios de Consumo (IPC) en el año 2008 (período noviembre de 2007-noviembre de 2008) respecto de la revalorización practicada en el último ejercicio indicado. Además, y de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional 12ª de la Ley 3/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, se prevé el abono a los pensionistas de la Seguridad Social y a otros perceptores de prestaciones sociales públicas, en un único pago y antes de abril de 2009, de la diferencia de pensión o prestación que hubiese correspondido de haberse revalorizado su pensión o prestación, en 2008, en el 2,4 por ciento y la cantidad realmente percibida en dicho ejercicio.

Por otra parte, atendiendo el compromiso del Gobierno de mejorar la cuantía de las pensiones mínimas por encima de la revalorización general, se prevén incrementos que, en lo que a las prestaciones de carácter contributivo se refiere, oscilan entre el 7,22 y el 3,40 por ciento, según los casos.

Asimismo, actualiza el límite de ingresos compatibles con la condición de beneficiario de las asignaciones por hijo o menor acogido a cargo, así como las cuantías de tales asignaciones en favor de hijos discapacitados con 18 o más años.

Conforme a la actualización señalada, las pensiones quedan fijadas en las siguientes cuantías:

– Máxima anual: 34.184,50 euros

– Máxima mensual: 2.441.75 euros

– Pensiones no contributivas de la Seguridad Social; 4.708,62 euros anuales.

A los efectos que puedan interesar, se destacan las siguientes pensiones mínimas anuales:

a) Pensión de Jubiladón

Titular con 65 o más años de edad; 9.746,66 euros anuales si existe cónyuge a cargo; en otro caso la cuantía mínima es de 7.651 euros. Si se trata de una unidad económica unipersonal, sin cónyuge 7.861,70.

Titular menor de 65 años los Importes asciende a 9.122,82 y 7.120,02 euros, respectivamente. Si se trata de una unidad económica unipersonal, sin cónyuge 7.339,92.

b) Incapacidad permanente:

Las pensiones oscilan entre 14.620,06 euros para la gran invalidez con cónyuge a cargo (11.477,62 euros, si no existe cónyuge a cargo) y 9.122,82 euros para la incapacidad total de titular con edad entre 60 y 64 años y con cónyuge a cargo (7.129,92 euros, si no existe cónyuge a cargo).

Las pensiones del SOVI queda fijada en 5.156,62 euros anuales.

MODIFICACIONES EN RELACION A LAS EMPRESAS COLABORADORAS EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONTRATADAS POR LAS EMPRESAS

La Ley 2/2008, de 23 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, establece en su Disposición Final Tercera, número dos, la supresión del artículo 77.1, b) del texto refundido de la LGSS, relativo a la asunción por las empresas de la colaboración en la gestión de la asistencia sanitaria y de la I.T., derivada de enfermedad común y accidente no laboral.

Asimismo, la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 2/2008 establece lo siguiente:

Las empresas que, a 31 de Diciembre de 2008, estuvieran acogidas a la modalidad de colaboración en la gestión de la asistencia sanitaria y de la I.T., regulada en el apartado 1.b) del artículo 77 de la LGSS, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, podrán, en su caso, acogerse a la modalidad de asunción directa del pago de la prestación por I.T. derivada de enfermedad común y accidente no laboral, prevista en el apartado 1.d) del art. 77 de la LGSS.

Todo ello, en los términos y condiciones establecidos en la Sección 4ª del Capítulo II de la Orden de 25 de Noviembre de 1966, por la que se regula la colaboración de las empresas en el Régimen de la Seguridad Social.

El texto íntegro de la Ley lo tiene a su disposición en la siguiente dirección de Internet:

http://www.boe.es/boe/dias/2008/12/24/pdfs/a51773-51897.pdf

(Paginas 51858 y 51860).

APROVADO EL REAL DECRETO 2090/2008 DE DESARROLLO PARCIAL DE LA LEY 26/2007, DE RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL

El pasado 19 de diciembre, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto 2090/2008 por el que se aprueba el desarrollo parcial de la Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental.

Como ya hemos venido informando, el objetivo de este Reglamento es desarrollar la metodología de evaluación de riesgos ambientales y la cuantía de la garantía financiera obligatoria, así como los posibles métodos de reparación del daño medioambiental, tal y como establece la Ley de Responsabilidad Medioambiental.

La Ley establece además los pasos para la aprobación, ejecución y seguimiento del proyecto de reparación que se exige al operador que ha provocado el daño, de forma que los recursos afectados vuelvan a su estado natural.

La autoridad competente será la encargada de determinar la garantía financiera obligatoria, partiendo de la propuesta presentada previamente por el operador sobre el análisis de riesgos ambientales, que debe estar verificado por una entidad acreditada. Además se establecen diferentes modalidades de garantía financiera (seguro, aval y reserva técnica) contempladas en la Ley y se precisa el alcance de la extensión de la cobertura que otorga el fondo de compensación de daños medioambientales gestionado por el Consorcio de Compensación de Seguros.

La repercusión económica para los operadores se producirá a partir de abril de 2010, fecha en la cual comenzará la exigibilidad de la garantía financiera obligatoria, tras la publicación de las órdenes ministeriales sectoriales por el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino.

Obligaciones medioambientales año 2009

Recordatorio de las obligaciones de índole ambiental a cumplir durante este año 2009. Estas obligaciones son absolutamente generales y deberán particularizarse, y probablemente ampliarse, para cada una de las empresas.

Descripción de las obligaciones, en función de aspectos medioambientales:

Atmósfera.

Instalaciones Emisoras de Compuestos Orgánicos Volátiles (RIECOV):

Las empresas inscritas en el RIECOV (Registro de Instalaciones Emisoras de Compuestos Orgánicos Volátiles de la Comunidad de Madrid) deberán remitir a la Consejeria de Medio Ambiente, Vivienda y ordenación del Territorio, dentro del primer trimestre del año, la información descrita en el Real Decreto 117/2003 sobre limitación de emisiones de COV debido al uso de disolventes, con el fin de poder comprobar el cumplimiento de dicho Real Decreto.

Residuos.

Estudio de Minimización de Residuos Peligrosos:

Las empresas que realizaron el Estudio de Minimización cuando entró en vigor la legislación que regula este requisito, tendrán que elaborar y entregar en 2009 al organismo ocmpetente, el estudio correspondiente a los próximos 4 años (2009-2012)

Declaración Anual de Residuos Peligrosos:

Todas las empresas que hayan generado más de 10.000kg de residuos peligrosos en 2009, y las que hayan solicitado la autorización de productor de residuos peligrosos, deben presentar en los dos primeros meses del año la Declaración anual de Residuos Peligrosos

Declaración anual de envases:

Todas las empresas que pongan en el mercado envases industriales y comerciales, tienen obligación de presentar la declaración anual de envases antes del 31 de marzo de cada año.

 

Otros.

IPPC (Prevención y Control Integrados de la Contaminación):

Registro-PRTR.- Desde el 1 de enero y hasta el 31 de marzo de 2009, estará abierto el plazo para la notificación de los datos de emisiones correspondientes al año 2008 en el Registro Estatal de Emisiones y Fuentes Contaminantes, PRTR-España. Se deben remitir los datos de emisión al aire, al agua y los residuos generados de cada empresa afectada por la Ley 16/2002 de IPPC.

Declaraciones trimestrales de aparatos eléctricos y electrotécnicos:

Los productores de aparatos eléctricos y electrónicos deben realizar las declaraciones trimestrales correspondientes.

Productores de pilas y acumuladores:

Según establece el Real Decreto 106/2008, sobre pilas y acumuladores y su gestión ambiental, los productores deben inscribirse en el registro abierto al efecto y declaran la producción trimestral de los mismos.

Reglamento REACH:

Este mes de enero, comienza la etapa de Registro de Sustancias y Preparados Químicos para todas aquellas sustancias que hayan sido prerregistradas según lo establecido en este Reglamento, o de aquellas sustancias que deseen ponerse por primera vez en el mercadó europeo.

PLAN DE COMPETITIVIDAD DEL SECTOR DE LA AUTOMOCIÓN

El pasado 20 de Enero ha sido publicada en el B.O.E. la Orden ITC/21/2009, de 16 de enero, por la que se establecen las bases reguladoras, y se efectúa la convocatoria de las ayudas para la realización de actuaciones en el marco del Plan de Competitividad del Sector Automoción.

El objetivo del Plan es fomentar la optimización de procesos y reorientación de la producción hacia productos de mayor valor añadido, además de velar por el mantenimiento del empleo.

Condiciones de los préstamos:

Los préstamos del Plan de Competitividad del Sector de Automoción se concederán a un interés 0, con 5 años de carencia y con un plazo máximo de amortización de 15 años.

A las ayudas podrá optar cualquier empresa industrial cuya facturación, al menos en un 40%, esté destinada al sector de la automoción. Se concederán con el método de concurrencia competitiva, es decir, a las mejores solicitudes presentadas.

Calendario de solicitud de las ayudas:

Apartir del 20 de Enero de 2.009 fecha de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Orden Ministerial que regula las condiciones de las ayudas y abre la convocatoria para la concesión de ayudas, las empresas que quieran solicitarlas dispondrán de 20 días para la presentación de sus solicitudes.

Si desea más información, puede descargar la orden en la siguiente dirección:

www.boe.es/boe/dias/2009/01/20/pdfs/BOE-A-2009-957.pdf

También Puede llamar al teléfono 902 446 006 del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio

Novedades fiscales BOE

NOVEDADES FISCALES PUBLICADAS EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Publicación en el Boletín Oficial del Estado de la normativa que a continuación se indica, que contiene novedades de carácter fiscal que pudieran ser de su interés:

  •  

      Resolución de 11 de diciembre de 2008, del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos al pagador de rendimientos del trabajo o de la variación de los datos previamente comunicados (BOE de 18 de diciembre de 2008).

      Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de acceso a la vivienda (BOE de 2 de diciembre de 2008).

      Real Decreto 1793/2008, de 3 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto 1777/2004, de 30 de julio (BOE de 18 de noviembre de 2008).Corrección de errores publicada en el BOE de 19 de diciembre de 2008.

      Real Decreto 1794/2008, de 3 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de procedimientos amistosos en materia de imposición directa (BOE de 18 de noviembre de 2008). Corrección de errores publicada en el BOE de 18 de diciembre de 2008.

      Real Decreto 1804/2008, de 3 de noviembre, por el que se desarrolla la Ley 36/2006, de 29 de noviembre, de medidas para la prevención del fraude fiscal, se modifica el Reglamento para la aplicación del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, aprobado por el Real Decreto 1270/2003, y se modifican y aprueban otras normas tributarias (BOE de 18 de noviembre de 2008). Corrección de errores publicada en el BOE de 17 de diciembre de 2008.

Catálogo publicaciones Riesgos Laborales

Se han desarrollado distintas actuaciones dentro del marco del III Plan Director de riesgos Laborales 2008. Por la presente , se informa de la publicación del catálogo interactivo recopilatorio de publicaciones elaboradas en el marco del I y II Plan Director en prevención de riesgos laborales.

Para su interés la consulta y descarga puede realizarse a través de la página www.prevemetal.com, a través de la pestaña “catálogo”.

Salario Mínimo Interprofesional

El BOE de 30 de diciembre de 2008 publicó el Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2009.

Para este año, el salario mínimo para cualesquiera actividades en agricultura, industria y servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 20’80 €/día o 624 €/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. Estas nuevas cuantías suponen un incremento del 4 % respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2008.

La revisión del salario mínimo interprofesional en este Real Decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios, en su conjunto y en cómputo anual, fuesen superiores a dicho salario mínimo.

El salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo los complementos salariales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 8.736€.

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario mínimo pueda resultar inferior a 29’56€, por jornada legal en la actividad.

En la Disposición Transitoria única, el Real Decreto contiene una regla de aplicación a determinados convenios colectivos, estableciendo lo siguiente:

De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria 12 del Real Decreto-Ley 3/2004, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, en los convenios colectivos vigentes el 1 de julio de 2004 cuya vigencia continúe durante 2009, que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, las cuantías del SMI se entenderán referidas, durante 2009, a las que estaban vigentes durante 2008 por aplicación de los criterios establecidos en el Real Decreto 1763/2007, que fija el SMI para 2008, incrementadas en un 2%, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa.

Lo dispuesto en el apartado anterior, se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenios colectivos inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del SMI que se establecen para 2009 y en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el propio Real Decreto.

Pueden acceder al texto íntegro de esta norma en la siguiente dirección:

http://www.boe.es/boe/dias/2008/12/30/pdfs/A52429-52430.pdf

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