Con el fin del reducir al máximo posible el coste social, se informa que desde Gestión de Personal le ofrecemos la posibilidad de llevar a cabo una auditoria dirigida exclusivamente al estudio, análisis y posible reclamación, en su caso, ante la Tesorería General de la Seguridad, de las bonificaciones o reducciones en las cuotas o cotizaciones empresariales que pudiendo corresponderle no se están aplicando.

Ante la crisis que estamos sufriendo, las empresas necesitan reducir costes, y el coste más caro de una empresa es el coste social.

Por este motivo, ponemos a su disposición este nuevo servicio consistente en el estudio, análisis y comprobación de las bonificaciones o reducciones en las cuotas o cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, con el fin de que las empresas del metal, en todo momento, estén al día de las posibles bonificaciones o reducciones que legalmente se establezcan.

Con este servicio, queremos conseguir que su Empresa reduzca al máximo posible el coste social. Por ello, desde Gestión de Personal le ofrecemos la posibilidad de llevar a cabo el estudio, análisis y posible reclamación, en su caso, ante la Tesorería General de la Seguridad de dichas cuotas o reducciones que le pueden ser aplicables y que sin embargo actualmente no realiza. Si estuviera interesado no deje de consultarnos las condiciones y forma de aplicación de esta actuación.

El ICO ha puesto en marcha una nueva línea dirigida a empresarios y autónomos denominada “Línea de avalas ICO-Anticipos empresas y autónomos con entidades locales”, que tiene como finalidad que las empresas y autónomos logren el cobro de facturas por obras y servicios prestados a Entidades Locales, a través del endoso de las mismas a entidades de crédito adheridas a esta línea.

Através de esta línea del lCO, se conceden avales a las entidades de crédito para garantizar los posibles impagos de dichas facturas endosadas.

El endoso de las facturas deberá ser realizado por las empresas y autónomos hasta el 31 de julio de 2009, inclusive. El importe máximo del endoso por cliente será de 300.000 euros (IVA incluido), computable en una o varias facturas o certificaciones.

El tipo máximo de descuento del endoso será el 5% sobre el importe de la factura o certificación de obra o servicio (IVA incluido), que se descontará de una sola vez en la fecha del endoso.

El pasado día 26 de mayo, fue publicada la Orden 1109/2009, de 21 de abril, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las pyme que realicen actuaciones para la implantación de sistemas voluntarios de gestión medioambiental (EMAS o ISO 14001) o el mantenimiento de sistemas voluntarios de gestión medioambiental (implantados conforme al Sistema Comunitario de Gestión y Auditoría Medioambiental, EMAS), en los centros o empresas situados en la Comunidad de Madrid. (BOCM n° 123).

Los gastos susceptibles de subvención son los gastos relacionados con la implantación de Sistemas de Gestión Ambiental Y los gastos relacionados con el mantenimiento de EMAS, facturados entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2008.

La cuantia de las subvenciones podrá llegar hasta los siguientes límites:

• Hasta 18.000€ por la implantación de EMAS.

• Hasta 9.000€ para la implantación de un Sistema de Gestión Ambiental basado en la Norma UNE EN lSO 14001.

• Hasta 2.000€ para el mantenimiento de EMAS.

El plazo de presentación de solicitudes es entre el 27 de mayo Y el 27 de junio de 2009.

INCREMENTO DEL LIMITE EXENTO DE LA OBLIGACIÓN DE APORTAR GARANTÍAS EN EL APLAZAMIENTO O FRACCIONAMIENTO DE DEUDAS TRIBUTARIAS

El BOE del pasado 30 de abril publicó la Orden EHA/1030/2009, de 23 de abril, por la que se eleva el límite exento de la obligación de aportar garantía en las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento a 18.000 euros.

La Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social ha dictado una serie de Instrucciones en relación a las Normas de Cotización y Recaudación para el año 2009, para la correcta aplicación de las disposiciones sobre esta materia contenidas en la Ley 2/2008, de 23 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009, y de la Orden TIN/41/2009, de 20 de Enero, por la que se desarrollan las normas de cotización contenidas en el artículo 120 de la Ley 2/2008.

A continuación se exponen los títulos de las Instrucciones de la Circular de la TGSS que directamente tienen relación con nuestro Sector:

• PRIMERA: Recargos e intereses de demora por falta de ingreso en plazo reglamentario.

• SEGUNDA: Documentos de reclamación administrativa de deudas. Plazos para su ingreso y efectos del incumplimiento.

• TERCERA: Presentación de documentos de cotización sin ingreso.

• CUARTA: Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores.

• QUINTA: Ingreso de aportaciones empresariales después de ingresadas las correspondientes a los trabajadores.

• SEXTA: Cotización al régimen general y a regímenes asimilados.

• OCTAVA: Cotización al régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.

• DECIMOSEGUNDA: Cotización por colectivos profesionales integrados en el régimen general.

DECIMOTERCERA: Cotización para desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

• DECIMOCUARTA: Cotización en supuestos de contratos a tiempo parcial.

• DECIMOQUINTA: Deducciones de las cuotas por bonificaciones o reducciones.

• DECIMOSEXTA: Claves de tipo de contrato.

• DECIMOSEPTIMA: Expedientes de regulación de empleo-suspensión contrato de trabajo (cumplimentación documentos de cotización).

• VIGESIMA: Anexos.

Como se viene informando, el pasado 13 de octubre de 2008, se firmó el Convenio de colaboración entre FREMAP y nuestro colaborador AECIM, convenio que nace del interés mutuo de ambas entidades en mejorar el tratamiento de los riesgos profesionales, y en concreto, todos los relacionados con la prestación del servicio de prevención ajeno a los trabajadores de las empresas asociadas a AECIM, entre las que se encentra ASEMU, buscando una protección mutua que haga más efectivas las acciones de ambas entidades.

Siendo conocedores de las necesidades actuales que en materia de prevención de riesgos laborales tienen las empresas del sector Metal, al la vez que conscientes de la difícil coyuntura económica que atravesamos, ponemos a su disposición las posibilidades y soluciones que contempla este Convenio , tanto a nivel técnico como económico. Entre los puntos más destacados de este Convenio, cabe recordar los siguientes:

>Como Servicio de Prevención Ajeno, entrará dentro del contrato de prevención, sin coste adicional alguno, la formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales en aquellos cursos programados por la Sociedad de Prevención de FREMAP dentro del catálogo de actividades formativas que se publica anualmente.

>Formación gratuita a nivel básico para trabajadores designados y delegados de prevención en cursos programados por la Sociedad e Prevención de FREMAP.

>Descuentos del 15% sobre tarifas oficiales en actuaciones relativas a:

• La puesta en disposición de un Coordinador de Seguridad y Salud en Obra.
• Planes de Seguridad y salud.
• Planes de emergencia y Autoprotección.

>Descuentos del 18% que se aplicarán al importe total fijo a facturar para cada uno de los conciertos del Servicio de Prevención Ajeno, tanto en los servicios de prevención técnica (Seguridad, Higiene Indusdrial, Ergonomía y Psicosociología en el Trabajo), como en Vigilancia de la Salud,

>Dicho descuento del 18% también se aplicará al coste por reconocimiento médico en conciertos con modalidad de vigilancia de la salud abierta y al mínimo a aplicar por centro de trabajo tanto en prevención técnica como en vigilancia de la salud, a excepción de los mínimos de centros de oficinas y despachos de prevención técnica, en cuyo caso el descuento será de un 15%.

Así mismo, actualmente se contemplan nuevas campañas, con precios más económicos, dirigidas a pequeñas empresas, cuyo coste es más ventajoso y asumible.

Finalmente, destacar los descuentos del 3% en mediciones de higiene industrial (humos de soldadura, polvo total, metales, análisis cualitativos, bacterias…) que una empresa necesite puntualmente, destacando la competitividad de los precios; la rigurosidad de método y la fiabilidad de los resultados.

Confiando que esta nueva colaboración pueda ser de su interés, para cualquier consulta estamos a su disposición en el 91 679 28 56

Desde la Dirección General de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, se han emitido unos criterios operativos en cuanto a la actuación inspectora expedientes de regulación de empleo.

El criterio técnico, alude a las pautas de realización y el contenido del informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ha de valorar sobre “las causas motivadoras del expediente”, así como a las exigencias legales y jurisprudenciales sobre los supuestos en los que se dan las causas justificativas del expediente, reflejándose especialmente la trascendencia del informe en los pronunciamientos jurisprudenciales incorporados.

Por ello, ante situaciones en las que está en juego la viabilidad de la empresas por un lado, y los derechos de los trabajadores por otro, sobre todo en lo relativo al mantenimiento, suspensión o extinción de la relación laboral, conscientes de la dificultad que la emisión del informe comporta y dada la enorme casuística que puede presentarse, se han establecido unos criterios operativos en cuanto a los siguientes aspectos:

-Pautas de actuación y procedimientos de los inspectores de trabajo en el proceso de elaboración del informe.

-Contenido de los informes.

-Exigencias legales y jurisprudenciales en las situaciones de ERE.

Por su interés, aquellos asociados que quieran acceder a dicho informe, estamos a su disposición en el 91 679 28 56.